Подбираем руководителей, которые усиливают
не только роль,
а всю систему компании
не только роль,
а всю систему компании
Executive search для собственников и CEO среднего бизнеса: от диагностики роли и управленческого контекста до сопровождения входа руководителя в должность.
Конфиденциально - Диагностика без обязательств - Ответ в течение 1 рабочего дня
Конфиденциально - Диагностика без обязательств - Ответ в течение 1 рабочего дня
Когда нужен не просто кандидат,
а точное усиление команды
а точное усиление команды
Для кого
Собственники, CEO и управленческие команды компаний, которым важно не просто закрыть вакансию, а усилить следующий этап роста.
Какие роли
Коммерческий директор, HRD, COO, CEO‑1, руководители функций и сильные middle‑менеджеры.
Что получаете
Диагностику роли и контекста, поиск и оценку кандидатов, поддержку выбора и сопровождение входа.
С чего начинаем
С короткой диагностической встречи: уточняем задачу, контекст роли и риски найма.
Сильный человек в сильной системе
Мы смотрим не только на опыт кандидата, но и на управленческий контекст: с кем ему предстоит работать, какую задачу реально должна решить роль, как устроены договорённости внутри команды и на каком этапе находится бизнес.
Поэтому наша задача — не просто найти сильного человека, а подобрать руководителя, который сможет встроиться в систему компании, договориться с ключевыми участниками и дать результат без лишней турбулентности.
Поэтому наша задача — не просто найти сильного человека, а подобрать руководителя, который сможет встроиться в систему компании, договориться с ключевыми участниками и дать результат без лишней турбулентности.
-
Контекст роли — какая бизнес‑задача стоит за наймомАнализируем стадию развития бизнеса, зрелость процессов и внутренние вызовы организации. -
Управленческая среда — с кем человеку предстоит принимать решенияГарантируем системную адаптацию и быстрый выход руководителя на целевые KPI. -
Стиль лидерства — насколько кандидат подходит под темп и способ управленияОцениваем лидерский стиль и способность сработаться с ключевыми LPR и фаундером.
Почему ошибка в найме руководителя
стоит дороже, чем кажется
стоит дороже, чем кажется
Цена ошибки в найме управленца измеряется не только временем поиска, но и сбоями в команде, потерей темпа и размыванием ответственности.
- 100+ часов времениПодбор одного топ-менеджера — это десятки часов интервью, поиска, оценки и постоянной сверки гипотез, отвлекающие от управления бизнесом.
- Высокая цена ошибкиОшибка в найме руководителя влияет не только на отдельную роль, но и на всю команду, ключевые процессы и общий темп роста бизнеса.
- Отдельная методикаExecutive search требует диагностики, рынка, оценки лидерства и командного fit.
- Взгляд на системуВажно объективно оценить не только кандидата, но и контекст: реальные цели, стадию развития компании, культуру и внутреннюю среду.
Подбор руководителей под ключ
Топ-менеджеры
Коммерческий директор, HRD, COO, CEO-1, руководители стратегических функций и ключевых ролей, от которых напрямую зависит следующий этап роста компании.
Middle-management
Сильные управленцы среднего уровня для компаний, которым важно не просто закрыть позицию, а собрать стабильную работающую управленческую связку.
Сопровождение входа
Помогаем не только найти человека, но и пройти критический период финализации договоренностей, входа в роль и первых месяцев адаптации.
Как строится работа
Диагностика задачи
Глубокое интервью с собственником и ключевой командой. Определяем цели бизнеса, контекст роли и риски.
Профиль роли
Формируем точный профиль кандидата не только по опыту, но и по стилю лидерства, fit с командой и задачам этапа.
Поиск и оценка
Выстраиваем системный поиск, проводим интервью, анализируем сильные и слабые стороны кандидатов.
Выбор и договорённости
Помогаем пройти финальный этап выбора, согласовать зоны ответственности, мотивацию и формат взаимодействия.
Сопровождение входа
Поддерживаем критический период адаптации и помогаем новому руководителю органично войти в систему.
Чем наш подход отличается от стандартного рекрутинга
Не закрываем вакансию. Собираем связку.
- Резюме для СобственникаВы получаете не просто кандидатов для проведения интервью, а системное решение,
защищенное от финансовых и управленческих рисков с гарантией интеграции.
Полина Дякина
Основатель и эксперт
Коротко: с 2006 года в HR: подбор, мотивация, построение общей системы. В корпорате и в консалтинге
Я работаю на стыке executive search, управленческой диагностики и сопровождения изменений — чтобы компания находила не просто сильного кандидата, а человека, который действительно усилит команду и стратегию бизнеса.
В своей работе я смотрю глубже резюме и формального опыта. Для меня важно понять контекст компании, цели собственника, этап развития бизнеса, внутреннюю динамику команды и реальные задачи роли — и только после этого искать человека, который сможет органично войти в систему и дать результат.
Я работаю на стыке executive search, управленческой диагностики и сопровождения изменений — чтобы компания находила не просто сильного кандидата, а человека, который действительно усилит команду и стратегию бизнеса.
В своей работе я смотрю глубже резюме и формального опыта. Для меня важно понять контекст компании, цели собственника, этап развития бизнеса, внутреннюю динамику команды и реальные задачи роли — и только после этого искать человека, который сможет органично войти в систему и дать результат.
-
Во что я верю
- Подбор руководителя — это стратегический проект, а не механическое закрытие вакансии
- Сильный человек раскрывается в подходящей системе и зрелых договоренностях
- Честность, глубина и уважение к обеим сторонам важнее быстрых, но поверхностных решений
-
С чем я помогаю
- Подбор топ- и middle-менеджеров под ключ
- Диагностика роли, команды и управленческого контекста
- Сопровождение договоренностей и входа в должность
Дополнительно помогаем выстраивать систему
Если задача шире одной позиции, мы можем помочь настроить отдельные элементы системы управления персоналом и командной работы.
- Система подбораВыстраиваем процессы найма под масштаб и этап компании
- Система мотивацииПомогаем сформировать работающую модель вознаграждения и признания
- Командные и стратегические сессииФасилитация ключевых встреч и сессий планирования
- Диагностические сессииАнализ управленческого контекста, культуры и командной динамики
- Элементы обучения и развитияТочечные решения для роста управленческой команды
- Кадровая ротацияДиагностика и перераспределение ролей внутри команды
- Коучинг первых лицИндивидуальная работа с собственниками и топ-менеджерами
- Трекинг руководителейСопровождение в период изменений и роста
Честность, глубина
и зрелость
и зрелость
Мы помогаем компаниям и людям находить друг друга так, чтобы совпадали задачи, характер, ценности и контекст. Для нас подбор руководителя — это не механическое закрытие позиции, а работа с будущим компании.
Глубина вместо поверхностного подбора
Мы не останавливаемся на резюме и формальных критериях — ищем совпадение по сути: ценностям, стилю, зрелости и контексту.
Честность как рабочий стандарт
Говорим прямо о рисках, несовпадениях и сложных решениях — на каждом этапе работы, без иллюзий и красивых легенд.
Подбор как стратегический проект
Каждый поиск — это работа с будущим компании, а не транзакция по закрытию позиции. Мы несем ответственность за результат.
Обсудим, кто нужен вашей команде сейчас!
Если вам нужен руководитель, который не просто займет позицию, а действительно усилит систему компании, оставьте контакты. На первой встрече мы разберём задачу, контекст роли и возможный формат работы.
Свяжитесь с нами для первичной консультации и диагностики управленческого контекста вашего бизнеса.
Почта:Team@VIAPLINE.ru
Телефон: +79254769969
Телеграм: @VIAPLINE_HRCC
Свяжитесь с нами для первичной консультации и диагностики управленческого контекста вашего бизнеса.
Почта:Team@VIAPLINE.ru
Телефон: +79254769969
Телеграм: @VIAPLINE_HRCC